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  • 阿里修生養(yǎng)性鞏固價(jià)值觀 權(quán)責(zé)掛鉤信任員工

    時(shí)間:2012-06-08 19:19 來(lái)源:未知
    今天,阿里巴巴集團(tuán)首席風(fēng)險(xiǎn)官邵曉鋒上任后首次公開(kāi)亮相。對(duì)于目前案例反腐的情況,邵曉鋒認(rèn)為,隨著淘寶反腐的常態(tài)化和制度化,被外界一度誤讀的阿里反腐形勢(shì)已經(jīng)獲得扭轉(zhuǎn),尤其是在切斷外部腐敗向淘寶滲透的路徑上,相關(guān)的反腐舉措正在發(fā)揮作用。

      邵曉鋒介紹說(shuō),目前阿里巴巴共有將近24000名員工,獲得充分授權(quán)并擁有一定資源分配權(quán)的一線員工比例甚高。公司也一直強(qiáng)調(diào)說(shuō),要把權(quán)力授予“能聽(tīng)到槍炮聲的一線員工”,而在體系化的反腐舉措中,如何約束和修正這些員工合理運(yùn)用手中的權(quán)力,成了制度核心。

      邵曉鋒說(shuō),阿里巴巴敢于把權(quán)力給到一線員工,也“絕不會(huì)因?yàn)闃O個(gè)別人的不法行為而收回這些權(quán)力”,在他看來(lái),給予員工充分的信任和授權(quán),是必要的,也是促使阿里反腐基因內(nèi)在化的一個(gè)重要舉措。“我們要完善的是下放權(quán)力中強(qiáng)調(diào)權(quán)力和責(zé)任的對(duì)等,是完善權(quán)力使用過(guò)程中的制度和流程。因?yàn)樾湃嗡院?jiǎn)單,從某種程度上說(shuō),權(quán)力集中了,腐敗風(fēng)險(xiǎn)更高。”

      邵曉鋒認(rèn)為,在過(guò)去之所以發(fā)生了部分問(wèn)題,不是阿里的價(jià)值觀出現(xiàn)了扭曲,而是“價(jià)值觀在一定程度上被稀釋。但如果沒(méi)有對(duì)價(jià)值觀的堅(jiān)守,或許阿里就不會(huì)有勇氣出臺(tái)如此之多的制度性反腐措施”。

      據(jù)介紹,在2008至2010年,阿里幾乎每年都要招數(shù)千名左右的新員工。經(jīng)過(guò)幾年的迅猛招聘,到2011年時(shí),阿里的總員工數(shù)已達(dá)到24000人。

      “從目前看,出問(wèn)題的小二大多是這個(gè)階段招進(jìn)來(lái)的年輕新員工,”邵曉鋒坦言,“阿里的員工培訓(xùn)體系、價(jià)值觀與文化融合沒(méi)能完全跟上人員擴(kuò)張的速度,而新員工的價(jià)值觀也給原有的體系形成了挑戰(zhàn)。”

      而正是因?yàn)橐庾R(shí)到了這個(gè)問(wèn)題,阿里巴巴集團(tuán)在今年年初提出了為期三年的“修生養(yǎng)性”,并作出了2012年全年只新增200名員工的規(guī)定。

      邵曉鋒說(shuō),“淘寶面臨的問(wèn)題,也是整個(gè)電子商務(wù)行業(yè)遇到的問(wèn)題,是社會(huì)性問(wèn)題,淘寶在做的事情,不但是凈化自身,也是在和行業(yè)的不良勢(shì)力作斗爭(zhēng),我們坦誠(chéng)面對(duì)問(wèn)題,絕不因?yàn)槔щy而后退;而且我們采取有效措施,迅速解決問(wèn)題,我們?cè)诿髦型晟?價(jià)值觀也是一個(gè)體系,我們將進(jìn)一步加強(qiáng)和完善員工考核和培訓(xùn),將價(jià)值觀的東西內(nèi)化深入到每一個(gè)員工。”

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